许利民在赛后发布会上直接拍了桌子，脸色铁青地说这支球队“输人、输形象、输尊严”。 他毫不留情地指出球员“摆谱耍大牌”，“打球吊儿郎当，没有任何责任感”。 更尖锐的是，他质疑道：“不踏踏实实做防守和篮板，没本事还摆大牌，真以为自己是巨星？ ”
但问题真的全在球员的态度上吗？ 看看这些数字吧，范子铭拿着600万的顶薪合同，在关键比赛中两场加起来才拿了4分。 曾凡博全场5投0中，仅靠罚球得到5分，周琦也只有9分10篮板进账。
让人难以接受的是，当这些高薪球员表现低迷时，像张知垚这样的年轻球员在有限时间内却能拿下14分和6个篮板，进攻效率远超主力球员。
北京队内部长期存在“老将不满年轻球员特权”、“高薪球员表现低迷”等问题。 例如，范子铭等高薪球员的表现与薪水不匹配。 更令人担忧的是，球队的豪华阵容与场上表现严重脱节。
在输给深圳队的比赛中，北京队的防守几乎形同虚设：深圳队外援史密斯如入无人之境，全场狂砍45分9篮板9助攻。 而北京队全场失误高达16次，比对手多出7次。
展开剩余74%比赛前晚球队刚刚召开紧急会议强调防守纪律，但球员们显然“左耳进右出”。 第二节北京队突然崩盘，被深圳队打出一波18-4的攻势，分差迅速扩大到17分。
薪酬不公的问题不仅发生在北京首钢。 整个CBA联赛都存在着薪资与表现倒挂的现象。 山西队的原帅同样拿着600万的顶薪，数据却暴跌至场均1分，三分命中率只有25%。
山东队的高诗岩年薪600万，场均只能得到5.2分。 山东队的于德豪年薪550万，场均得分却只有0.6分。
与此形成鲜明对比的是那些低薪高能的球员。 广东队的徐杰拿着B类合同，年薪仅70万，却是球队的进攻节拍器，场均能够砍下16.2分。 江苏队的庞峥麟年薪50万，场均能拿下19.8分。 深圳队的王浩然，年薪也是50万，场均17.6分。
在北京队，曾凡博与老将们的矛盾早已不是秘密。 上个赛季，曾凡博的球迷就指责老将不给曾凡博传球，称“曾凡博都快被冻感冒了”。 本赛季这样的情况并未改善。
周琦和翟晓川在评价00后球员时的表态也让球队内部的代际隔阂更加明显，他们认为年轻球员“需要对自己有个清醒的认识，不能把自信凌驾在集体之上”。
场外的麻烦同样不断。 上个月被首钢裁掉的外援奥莫特在社交平台上公开吐槽，直言许利民是“我职业生涯中遇到过最差的教练”。
这些问题不仅发生在北京首钢，整个CBA联赛的薪资制度在设计上就存在明显缺陷。 按照规则，每个队只有三个顶薪名额，但全联盟20支球队一共只报了28个D类合同球员。
球员转会中的“部分现金”成为一个灰色地带。 虽然CBA公司严禁“阴阳合同”，但王哲林、周琦、陈盈骏等球员的转会都被曝伴随大几千万的转会费。 高诗岩的3000万转会费已经得到多方确认。
当大部分球队的开销不是花在明面的工资上时，工资帽的约束力就大打折扣了。 外援与本土球员的薪资差距同样令人咋舌。 CBA规定国内球员顶薪最高为600万元，而每支球队的外援工资帽为500万美元。
这种差距使得球队更倾向于投资外援而非培养本土球员，进一步挤压了国内球员的成长空间。
广东总经理朱芳雨的运营策略堪称精明。 全队仅用1个顶薪名额，本土球员总薪资约2000万，列联盟倒数第五。 为了平衡薪资差距，广东推行“绩效奖金制”，将上场时间、得分数据与奖金挂钩。
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连残阵广厦都啃不动，这支豪华之师的硬仗能力令人质疑。 媒体人一针见血地指出：“首钢就是散装阵容，主力夏天没一块练过，拼凑感输给了人家的训练有素”。
球迷的愤怒直接指向球员的职业精神。 有网友吐槽：“拿着顶级薪水，打着业余表现，这哪是争冠队，分明是混子军团！ ”
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